Manifest zum Umgang mit KI von Trigon Entwicklungsberatung Luzern
/In den letzten Jahren ist die Diskussion darüber intensiver geworden, wie sich KI auf Organisationentwicklung, Coaching, Mediation und Führung auswirken wird. Und viele Organisationsberater:innen und Coaches machen sich Gedanken darüber, wie KI genutzt werden kann, um hilfreich zu sein, bzw. wie KI eine professionelle Prozessberatung ergänzen kann, oder ob KI diese irgendwann sogar ersetzen wird.
Wir Beraterinnen und Berater von Trigon Entwicklungsberatung Luzern haben in den letzten Monaten gemeinsam dazu geforscht, wie wir uns als Beratungsunternehmen in Hinblick auf die Nutzung und vor allem auf die Begleitung von Menschen und Organisationen im Kontext von KI positionieren und verhalten wollen.
Dabei ist es uns ein großes Anliegen, für die Möglichkeiten von KI offen zu sein, während wir unsere Stärke primär darin sehen, die gerade durch KI noch wichtiger werdende Ebene von Denk-, Begegnungs- und Verantwortungsräumen zu fördern, in denen sich menschliche Kreativität entfalten und Entwicklung stattfinden kann.
Dies stärkt letztlich die Selbsterneuerungsfähigkeit von Organisationen und die Würde des Menschen und trägt dadurch auch zu einer lebendigen und demokratischen Gesellschaft bei.
Hier können Sie unser Manifest lesen, wie wir als Trigon Luzern mit KI umgehen.
Wie wir mit KI umgehen – innerhalb von Trigon Luzern und in unserer Beratungs- und Weiterbildungsarbeit
Denkräume
Wir denken kritisch, fördern Unterschiedsbildung und Auswirkungsbewusstheit, hinterfragen Ergebnisse und bringen unser Fachwissen ein.
Begegnungsräume
Wir fördern ganzheitliches Lernen, indem wir unterschiedlichen Perspektiven Raum geben, und durch gemeinsames Erfahren und Erspüren organisationales Lernen fördern.
Verantwortungsräume
Wir handeln verantwortungsvoll und pflegen einen achtungsvollen Umgang mit Daten, Eigentumsrechten und Quellen.
Zeit- und Kreativräume
Wir nehmen uns Zeit für Entwicklung, so dass sich Menschen und Organisationen in Verbindung mit ihrem kreativen Potenzial selbst erneuern und weiterentwickeln können, um ihre Ziele wirksam zu erreichen.
Unsere Grundhaltung
Wir setzen uns für eine demokratische und pluralistische Gesellschaft ein, in der Menschen und Organisationen verantwortungsvoll, auswirkungsbewusst und auf der Basis von Informationen und im Dialog Entscheidungen treffen.
Wir betrachten Menschen und Organisationen als lebendige, wesenhafte Organismen mit einer geistig-kulturellen, seelisch-sozialen und physisch-technischen Dimension, die sich wechselseitig durchdringen und beeinflussen.
In unserer Beratung und unseren Aus- und Weiterbildungen fördern wir kritisches Denken, Beziehungsgestaltung, Verantwortungsfähigkeit und ganzheitliches Lernen von Menschen und Organisationen.