Organisationen entwickeln sich autopoietisch. Das heißt, sie erhalten bzw. erschaffen sich ständig aus sich selbst heraus und können nicht von Außen gesteuert oder zu etwas Konkretem gebracht werden. Vielmehr geht es darum, in einem Prozess der Organisationsentwicklung die Dynamiken, Wechselwirkungen, Musterbildungen, Ressourcen und Potenziale einer Organisation für die Menschen in der Organisation bewusst und besprechbar zu machen, damit diese die Organisation in all ihren Polaritäten und Spannungsfelder zieldienlich weiterentwickeln können.